Co powinno się znaleźć w CV ?
Artykuł był czytany 5497 razyWażne jest aby nasze CV było dostosowane do oferty na którą odpowiadamy, umieszczamy więc w nim przede wszystkim informację istotne w odniesieniu do stanowiska.
- Komentuj
- Wyślij do znajomego
- Drukuj artykuł
- Wersja do łatwego czytania
- Dodaj do ulubionych
-
-
- dane teleadresowe
- dane osobiste
- wykształcenie
- doświadczenia zawodowe
- dodatkowe kwalifikacje i umiejętności
- zainteresowania
W każdym życiorysie na dole strony powinna znaleźć się klauzura o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, mile widziana jest również wzmianka o referencjach. Oprócz tego każde CV powinno być opatrzone aktualnym zdjęciem, aby pracodawca mógł zapoznać się z wyglądem kandydata.
Jeżeli chodzi o aspekty techniczne to trzeba pamiętać że w życiorysie powinna przeważać prostota wykonania, dlatego rezygnujemy z wszelkich upiększeń które mogą jedynie utrudnić czytanie naszego życiorysu.
Myślę że warto również przypomnieć o tym o czym przypominą specjaliści HR, aby nie popełnić żadnego błędu ortograficznego, dlatego warto parokrotnie przeczytać naszą aplikację przed jej złożeniem.
Informacje które zamieszczamy w CV powinny być jak najbardziej prawdziwe, warto realistycznie pisać o swoich umiejętnościach i doświadczeniu.
W CV umieszczamy informację istotne w odniesieniu do stanowiska najczęściej są to zrealizowane projekty i konkretne osiągnięcia.
Dodaj Komentarz
Tematy pokrewne:
pisanie, kandydat, cv, poradyZobacz więcej na 
pisanie, kandydat, cv, porady Zobacz więcej na 
pisanie, kandydat, cv, porady Komentarze: 4
czyli nic nwego sie nie dowiedziałem :) ale dobrze że wszystko jest w całości :)
Fakt, artykuł nic nowego w zasadzie nie wnosi, bardzo ogólnikowy....ale miło,że ktoś porusza tutaj dziedzinę życia, w której prawie każdy z nas popełnia tyle błędów:) Napisanie dobrego CV jest swego rodzaju sztuką, a jak wiadomo nie każdy rodzi się artystą...Jeżeli zaś chodzi o kwestię dodania do CV zdjęcia, raczej jestem tutaj przeciwna, ponieważ przyszły pracodawca powinien w pierwszej kolejności oceniać nasze umiejętności, a nie walory fizyczne. Bliższemu poznaniu kandydata służy rozmowa kwalfikacyjna. A z kolei procedura dodawania zdjęcia przypomina konstruowanie listu gończego, a nie życiorysu ;]
niby każdy zawsze wszystko wie, a jak przyjdzie co do czego, to pustka w głowie, plusik za poruszenie tematu :)
oczywiste oczywistości.
