Aktualności / Pozostałe
Osoba, która chce podjąć pracę na nowym stanowisku, a dodatkowo również odnieść sukces i zrobić dobre wrażenie, powinna zdawać sobie sprawę z tego, iż jest zbiór wskazówek oraz zaleceń, które mogą jej w tym pomóc i co za tym idzie, zagwarantować stabilną pozycję wśród pracowników, podwładnych, klientów, a co najważniejsze kadry kierowniczej.
Wskazówki te, tak jak i porady oraz zalecenia, opierają się na zasadach atrakcyjności interpersonalnej. Idąc dalej pomagają uzyskać pozytywną postawę w stosunku do nas samych, od innego człowieka, co z kolei prowadzi do sympatii w naszym kierunku. Wyznacznikami atrakcyjności będą tu między innymi: atrakcyjność fizyczna; częstość kontaktów; zalety; podobieństwo; przysługi; komplementy; zachowania wiążące; współdziałanie oraz okazywanie zrozumienia.
A więc czym należy się kierować, by sukces w nowym miejscu pracy był w zasięgu naszych możliwości? Otóż postaram się przedstawić treściwy zbiór wszystkich wyżej wymienionych elementów, które są pomocne podczas pierwszych dni pracy w nowym otoczeniu, wśród nowych, nieznanych nam ludzi. Praca na prawie każdym stanowisku wymaga od potencjalnego pracownika dużej otwartości, szybkiej umiejętności aklimatyzacji do nowych warunków, kreatywności, umiejętności pracy, w niekiedy bardzo licznym zespole, w którym każdy ma swoje miejsce, swoją odrębną osobowość i nie koniecznie musi nas polubić od pierwszego wejżenia i sprawiać, że pracowanie w nowym gronie będzie przyjemnym doświadczeniem. Z tego powodu, tak ważna jest umiejętność zrobienia dobrego wrażenia, co nie rzadko bywa bardzo trudne, dla nowo przybyłego pracownika i nastręcza mu nie lada problemów, dlatego wskazówki te i zalecenia, mogą być wykorzystane przez każdą osobę chcącą rozpocząć nową pracę, w której wszystkie te porady mogą być bardzo pomocne oraz mogą za prosperować profitami w przyszłości.
Zacznijmy od atrakcyjności fizycznej. Inni uważają cię za osobę atrakcyjną ( jesteś młodą kobietą o regularnych rysach twarzy, bez nadwagi i różnicy talia/biodra równiej 0,7; bądź młodym przystojnym, dobrze zbudowanym mężczyzną)? Pierwszy krok do sukcesu masz z głowy, ponieważ w naszym społeczeństwie panuje przekonanie, iż to co jest piękne jest również dobre. Dodatkowo uważa się, że osobą atrakcyjnym fizycznie wiedzie się lepiej na wielu płaszczyznach życia codziennego, m.in. mają w porównaniu do nieatrakcyjnych większą szansę na pomoc ze strony obcych ludzi, na uzyskanie mniejszego wyroku, bądź uniknięcie kary, dodatkowo uważane są za osoby bardziej życzliwe; przyjacielskie; towarzyskie; wrażliwe oraz miłe, kobiety atrakcyjne częściej i wcześniej wychodzą za mąż, ich mężowie mają wyższa pozycję społeczna, a ponadto mają one więcej do powiedzenia we własnym związku, natomiast atrakcyjni mężczyźni zaczynający pracę, startują od wyższej pensji oraz sięgają wyżej na szczeblach kariery zawodowej. Zdarza się jednak tak, iż nie każdy jest w stanie spełnić te warunki. Jeśli natura nie obdarzyła cię pięknym wyglądem, jeszcze nic straconego, są inne zalecenia i wskazówki, które pomogą ci zrobić dobre wrażenie na ludziach, z którymi przyjdzie ci pracować.
Takim aspektem jest np. podobieństwo; w przekonaniu większości społeczeństwa podobny znaczy tyle co pozytywny. I tak, znaczące w tym kontekście są przekonania, cechy osobowości, styl życia, doświadczenia życiowe, ubiór, gestykulacja, a nawet szybkość mówienia. Dodatkowo podobieństwo jest dla ludzi dowodem trafności własnych racji i poglądów oraz oczekuje się, że ludzie podobni do nas będą nas również lubili (oczekiwanie, że ktoś podobny do nas będzie nas lubić, samo w sobie budzi sympatię do niego). Tak więc, jeśli pragniesz zrobić dobre wrażenie w pierwszych dniach pracy, staraj się w rozmowie z każdą odrębną jednostką trochę do niej upodobnić, zgadzaj się z nią w sprawach, które są dla niej znaczące i popieraj ją, stosuj innymi słowy wszystkie wskazówki umieszczone wyżej. Jednak należy tu podkreślić, iż warto pamiętać o ograniczeniu wpływu podobieństwa na lubienie. Ludzie cenią sobie własną odrębność, nasze podobieństwo do innej osoby może być zagrażające dla jej samooceny, dlatego należy pamiętać, by nie być SKRAJNIE podobnym do drugiej osoby i mieć, w niektórych kwestiach odmienne zdanie.
Następną kwestią są nasze zalety oraz częstość kontaktów z innymi pracownikami. Lubimy człowieka, tym bardziej, im więcej ma zalet, ale o czym należy pamiętać, nie lubimy tym bardziej, im więcej ma wad! Ponadto, wady człowieka wywierają większy wpływ na nasz do niego stosunek niż jego zalety; wykrycie wady ma bardziej nieodwracalne skutki niż wykrycie zalety, a w dodatku co jest wadą, a co zaletą zależy po części od nas samych (rola podobieństwa cech, zachowań, wartości i opinii). Dlatego musimy pamiętać o tym, by prezentować się z jak najlepszej perspektywy, starać się pokazywać pozytywne strony naszej osobowości i wzbraniać się przed pokazywaniem tych złych. Co tyczy się częstości kontaktów – im częściej spotykamy człowieka, tym większa szansa, że go polubimy. Sama zapowiedź kontaktu z daną osobą nasila sympatię do niej. Efekt częstości kontaktów opiera się na: zjawisko samej ekspozycji (duża częstość kontaktów sama przez się budzi sympatię); teorii kar i nagród (w większości kontaktów społecznych zdarzenia pozytywne są znacznie częstsze niż zdarzenia negatywne, im częstsze są kontakty między dwoma dowolnymi osobami, tym więcej mają one okazji, aby się wzajemnie nagradzać, co prowadzi do ich polubienia się); redukcji niepewności oraz responsywności - partner jest responsywny w kontakcie o tyle, o ile to, co on mówi i robi stanowi odpowiedź (respons) na nasze własne działania. Tak więc, starajmy się jak najczęściej przebywać w towarzystwie nowo zapoznanych ludzi, starajmy się też aktywnie uczestniczyć w kontaktach z nimi, odpowiadajmy zawsze na próby komunikowania się z nami i odsyłajmy rozbudowane komunikaty do drugiej osoby.
Musimy zdawać sobie jednak sprawę, iż jest dużo pułapek, w które nieświadomie moglibyśmy wpaść. I tak jest np. w przypadku przysług i komplementów. Ponieważ z przysługami bywa różnie, nie zawsze jest tak, że im więcej ktoś wyrządza nam przysług tym bardziej go lubimy. Przysługi są ze swojej natury dwuznaczne, ponieważ pojawia się tu np. problem bezinteresowności osoby, która przysługę wyrządza. Może się zdarzyć tak, iż nasza przysługa zostanie odebrana w zupełnie inny sposób niż ten którego byśmy sobie życzyli np. ktoś komu przysługę wyrządziliśmy, może postrzegać to jako manipulację lub lizustwo; przysługa obliguje do wzajemności, co może zostać odczuwane przez drugiego człowieka jako nieprzyjemna presja; przysługa może być również odebrana jako obraźliwa i upokarzająca (co można zauważyć w przypadku feministek, bądź mężczyzn). Dlatego pamiętajmy, by przysługi wyrządzać rozsądnie i okazywać przy tym swoją bezinteresowność i sympatię do drugiej osoby, oraz unikać sytuacji dwuznacznych, w których nasza przysługa mogłaby być źle odebrana, jako uwłaczająca godność drugiej osoby albo jako chęć podlizania się w celu osiągnięcia jakiegoś dobra. Podobnie jest niestety, również z komplementami. Pochlebstwa są bowiem skuteczne tylko wtedy, gdy na pochlebstwa nie wyglądają oraz odnoszą się do własności komplementowanej osoby, które ona chciałaby mieć, ale nie jest pewna czy je ma. W dodatku pochlebstwa tracą swoja moc i mogą obrócić się przeciwko nam gdy: przesadzimy z komplementowaniem; gdy jest oczywiste, że nasz odbiorca posiada komplementowane cechy lub, gdy los pochlebcy zależy od odbiorcy komplementu (dlatego starajmy się unikać stosowania pochlebstw w kierunku kadr i naszych przełożonych).
Dodatkowym naszym atutem podczas pierwszych dni pracy będzie stosowanie takich zaleceń jak, niektóre zachowania wiążące: utrzymuj kontakt wzrokowy z klientami, pracownikami oraz przełożonymi; uśmiechaj się często, bądź serdeczny i uprzejmy; dbaj o dobrą atmosferę; sumienne wykonuj swoją części obowiązków; współdziałaj z innymi pracownikami, wykazuj zainteresowanie rozmówcą oraz zaprezentuj swoje umiejętności i kompetencje.
Zjednasz sobie również nowo poznanych ludzi, gdy zapamiętasz jeszcze kilka prostych zasad: Najpierw zapytaj o samopoczucie; zapamiętaj jego/jej imię; podziękuj osobie, która cię zatrudnia za zwrócenie ci uwagi; wykazuj pokorę i chęć do pracy; okazuj zrozumienie; ubieraj schludny i przyzwoity strój; bądź czujny, ale nie podejrzliwy.
Przedstawione tutaj porady pomogą ci w nawiązaniu serdecznych kontaktów z innymi ludźmi z pracy, zrobieniu dobrego wrażenia, które na początku jest bardzo ważne, abyś w pracy czuł się dobrze i byś był akceptowany. Ułatwią ci również, te pierwsze kilka dni w nowym otoczeniu, pozwolą na to byś do pracy chodził z przyjemnością, a nie tylko z poczuciem obowiązku.
Zobacz więcej na
społeczeństwo, praca, przyjemność, psychologia, wizerunek, ludzie, spokój, ciekawostki, zawód, porady, zadania, wytrwałość, kreowanie, antypepowo Zobacz więcej na
społeczeństwo, praca, przyjemność, psychologia, wizerunek, ludzie, spokój, ciekawostki, zawód, porady, zadania, wytrwałość, kreowanie, antypepowo
RSS komentarzy
Kreowanie wizerunku w pracy
Artykuł był czytany 4762 razyPrzedstawione tutaj porady pomogą ci w nawiązaniu serdecznych kontaktów z innymi ludźmi z pracy, zrobieniu dobrego wrażenia, które na początku jest bardzo ważne, abyś w pracy czuł się dobrze i byś był akceptowany.
- Komentuj
- Wyślij do znajomego
- Drukuj artykuł
- Wersja do łatwego czytania
- Dodaj do ulubionych
-
-
Osoba, która chce podjąć pracę na nowym stanowisku, a dodatkowo również odnieść sukces i zrobić dobre wrażenie, powinna zdawać sobie sprawę z tego, iż jest zbiór wskazówek oraz zaleceń, które mogą jej w tym pomóc i co za tym idzie, zagwarantować stabilną pozycję wśród pracowników, podwładnych, klientów, a co najważniejsze kadry kierowniczej.
Wskazówki te, tak jak i porady oraz zalecenia, opierają się na zasadach atrakcyjności interpersonalnej. Idąc dalej pomagają uzyskać pozytywną postawę w stosunku do nas samych, od innego człowieka, co z kolei prowadzi do sympatii w naszym kierunku. Wyznacznikami atrakcyjności będą tu między innymi: atrakcyjność fizyczna; częstość kontaktów; zalety; podobieństwo; przysługi; komplementy; zachowania wiążące; współdziałanie oraz okazywanie zrozumienia.
A więc czym należy się kierować, by sukces w nowym miejscu pracy był w zasięgu naszych możliwości? Otóż postaram się przedstawić treściwy zbiór wszystkich wyżej wymienionych elementów, które są pomocne podczas pierwszych dni pracy w nowym otoczeniu, wśród nowych, nieznanych nam ludzi. Praca na prawie każdym stanowisku wymaga od potencjalnego pracownika dużej otwartości, szybkiej umiejętności aklimatyzacji do nowych warunków, kreatywności, umiejętności pracy, w niekiedy bardzo licznym zespole, w którym każdy ma swoje miejsce, swoją odrębną osobowość i nie koniecznie musi nas polubić od pierwszego wejżenia i sprawiać, że pracowanie w nowym gronie będzie przyjemnym doświadczeniem. Z tego powodu, tak ważna jest umiejętność zrobienia dobrego wrażenia, co nie rzadko bywa bardzo trudne, dla nowo przybyłego pracownika i nastręcza mu nie lada problemów, dlatego wskazówki te i zalecenia, mogą być wykorzystane przez każdą osobę chcącą rozpocząć nową pracę, w której wszystkie te porady mogą być bardzo pomocne oraz mogą za prosperować profitami w przyszłości.
Zacznijmy od atrakcyjności fizycznej. Inni uważają cię za osobę atrakcyjną ( jesteś młodą kobietą o regularnych rysach twarzy, bez nadwagi i różnicy talia/biodra równiej 0,7; bądź młodym przystojnym, dobrze zbudowanym mężczyzną)? Pierwszy krok do sukcesu masz z głowy, ponieważ w naszym społeczeństwie panuje przekonanie, iż to co jest piękne jest również dobre. Dodatkowo uważa się, że osobą atrakcyjnym fizycznie wiedzie się lepiej na wielu płaszczyznach życia codziennego, m.in. mają w porównaniu do nieatrakcyjnych większą szansę na pomoc ze strony obcych ludzi, na uzyskanie mniejszego wyroku, bądź uniknięcie kary, dodatkowo uważane są za osoby bardziej życzliwe; przyjacielskie; towarzyskie; wrażliwe oraz miłe, kobiety atrakcyjne częściej i wcześniej wychodzą za mąż, ich mężowie mają wyższa pozycję społeczna, a ponadto mają one więcej do powiedzenia we własnym związku, natomiast atrakcyjni mężczyźni zaczynający pracę, startują od wyższej pensji oraz sięgają wyżej na szczeblach kariery zawodowej. Zdarza się jednak tak, iż nie każdy jest w stanie spełnić te warunki. Jeśli natura nie obdarzyła cię pięknym wyglądem, jeszcze nic straconego, są inne zalecenia i wskazówki, które pomogą ci zrobić dobre wrażenie na ludziach, z którymi przyjdzie ci pracować.
Takim aspektem jest np. podobieństwo; w przekonaniu większości społeczeństwa podobny znaczy tyle co pozytywny. I tak, znaczące w tym kontekście są przekonania, cechy osobowości, styl życia, doświadczenia życiowe, ubiór, gestykulacja, a nawet szybkość mówienia. Dodatkowo podobieństwo jest dla ludzi dowodem trafności własnych racji i poglądów oraz oczekuje się, że ludzie podobni do nas będą nas również lubili (oczekiwanie, że ktoś podobny do nas będzie nas lubić, samo w sobie budzi sympatię do niego). Tak więc, jeśli pragniesz zrobić dobre wrażenie w pierwszych dniach pracy, staraj się w rozmowie z każdą odrębną jednostką trochę do niej upodobnić, zgadzaj się z nią w sprawach, które są dla niej znaczące i popieraj ją, stosuj innymi słowy wszystkie wskazówki umieszczone wyżej. Jednak należy tu podkreślić, iż warto pamiętać o ograniczeniu wpływu podobieństwa na lubienie. Ludzie cenią sobie własną odrębność, nasze podobieństwo do innej osoby może być zagrażające dla jej samooceny, dlatego należy pamiętać, by nie być SKRAJNIE podobnym do drugiej osoby i mieć, w niektórych kwestiach odmienne zdanie.
Następną kwestią są nasze zalety oraz częstość kontaktów z innymi pracownikami. Lubimy człowieka, tym bardziej, im więcej ma zalet, ale o czym należy pamiętać, nie lubimy tym bardziej, im więcej ma wad! Ponadto, wady człowieka wywierają większy wpływ na nasz do niego stosunek niż jego zalety; wykrycie wady ma bardziej nieodwracalne skutki niż wykrycie zalety, a w dodatku co jest wadą, a co zaletą zależy po części od nas samych (rola podobieństwa cech, zachowań, wartości i opinii). Dlatego musimy pamiętać o tym, by prezentować się z jak najlepszej perspektywy, starać się pokazywać pozytywne strony naszej osobowości i wzbraniać się przed pokazywaniem tych złych. Co tyczy się częstości kontaktów – im częściej spotykamy człowieka, tym większa szansa, że go polubimy. Sama zapowiedź kontaktu z daną osobą nasila sympatię do niej. Efekt częstości kontaktów opiera się na: zjawisko samej ekspozycji (duża częstość kontaktów sama przez się budzi sympatię); teorii kar i nagród (w większości kontaktów społecznych zdarzenia pozytywne są znacznie częstsze niż zdarzenia negatywne, im częstsze są kontakty między dwoma dowolnymi osobami, tym więcej mają one okazji, aby się wzajemnie nagradzać, co prowadzi do ich polubienia się); redukcji niepewności oraz responsywności - partner jest responsywny w kontakcie o tyle, o ile to, co on mówi i robi stanowi odpowiedź (respons) na nasze własne działania. Tak więc, starajmy się jak najczęściej przebywać w towarzystwie nowo zapoznanych ludzi, starajmy się też aktywnie uczestniczyć w kontaktach z nimi, odpowiadajmy zawsze na próby komunikowania się z nami i odsyłajmy rozbudowane komunikaty do drugiej osoby.
Musimy zdawać sobie jednak sprawę, iż jest dużo pułapek, w które nieświadomie moglibyśmy wpaść. I tak jest np. w przypadku przysług i komplementów. Ponieważ z przysługami bywa różnie, nie zawsze jest tak, że im więcej ktoś wyrządza nam przysług tym bardziej go lubimy. Przysługi są ze swojej natury dwuznaczne, ponieważ pojawia się tu np. problem bezinteresowności osoby, która przysługę wyrządza. Może się zdarzyć tak, iż nasza przysługa zostanie odebrana w zupełnie inny sposób niż ten którego byśmy sobie życzyli np. ktoś komu przysługę wyrządziliśmy, może postrzegać to jako manipulację lub lizustwo; przysługa obliguje do wzajemności, co może zostać odczuwane przez drugiego człowieka jako nieprzyjemna presja; przysługa może być również odebrana jako obraźliwa i upokarzająca (co można zauważyć w przypadku feministek, bądź mężczyzn). Dlatego pamiętajmy, by przysługi wyrządzać rozsądnie i okazywać przy tym swoją bezinteresowność i sympatię do drugiej osoby, oraz unikać sytuacji dwuznacznych, w których nasza przysługa mogłaby być źle odebrana, jako uwłaczająca godność drugiej osoby albo jako chęć podlizania się w celu osiągnięcia jakiegoś dobra. Podobnie jest niestety, również z komplementami. Pochlebstwa są bowiem skuteczne tylko wtedy, gdy na pochlebstwa nie wyglądają oraz odnoszą się do własności komplementowanej osoby, które ona chciałaby mieć, ale nie jest pewna czy je ma. W dodatku pochlebstwa tracą swoja moc i mogą obrócić się przeciwko nam gdy: przesadzimy z komplementowaniem; gdy jest oczywiste, że nasz odbiorca posiada komplementowane cechy lub, gdy los pochlebcy zależy od odbiorcy komplementu (dlatego starajmy się unikać stosowania pochlebstw w kierunku kadr i naszych przełożonych).
Dodatkowym naszym atutem podczas pierwszych dni pracy będzie stosowanie takich zaleceń jak, niektóre zachowania wiążące: utrzymuj kontakt wzrokowy z klientami, pracownikami oraz przełożonymi; uśmiechaj się często, bądź serdeczny i uprzejmy; dbaj o dobrą atmosferę; sumienne wykonuj swoją części obowiązków; współdziałaj z innymi pracownikami, wykazuj zainteresowanie rozmówcą oraz zaprezentuj swoje umiejętności i kompetencje.
Zjednasz sobie również nowo poznanych ludzi, gdy zapamiętasz jeszcze kilka prostych zasad: Najpierw zapytaj o samopoczucie; zapamiętaj jego/jej imię; podziękuj osobie, która cię zatrudnia za zwrócenie ci uwagi; wykazuj pokorę i chęć do pracy; okazuj zrozumienie; ubieraj schludny i przyzwoity strój; bądź czujny, ale nie podejrzliwy.
Przedstawione tutaj porady pomogą ci w nawiązaniu serdecznych kontaktów z innymi ludźmi z pracy, zrobieniu dobrego wrażenia, które na początku jest bardzo ważne, abyś w pracy czuł się dobrze i byś był akceptowany. Ułatwią ci również, te pierwsze kilka dni w nowym otoczeniu, pozwolą na to byś do pracy chodził z przyjemnością, a nie tylko z poczuciem obowiązku.
Dodaj Komentarz
Tematy pokrewne:
społeczeństwo, praca, przyjemność, psychologia, wizerunek, ludzie, spokój, ciekawostki, zawód, porady, zadania, wytrwałość, kreowanie, antypepowoZobacz więcej na 
społeczeństwo, praca, przyjemność, psychologia, wizerunek, ludzie, spokój, ciekawostki, zawód, porady, zadania, wytrwałość, kreowanie, antypepowo Zobacz więcej na 
społeczeństwo, praca, przyjemność, psychologia, wizerunek, ludzie, spokój, ciekawostki, zawód, porady, zadania, wytrwałość, kreowanie, antypepowo Komentarze: 12
plus ważny temat szkoda że nikt nie rozwija i nie komentuje
trochę tylko za przydługie i przunudne ale spoko
może być
minus nie można wykreować swojego wizerunku w pracy w pracy trzeba pracować
kreować wizerunek może Piotr Tymochowicz choć na niewiele to sie zda
"porady pomogą ci w nawiązaniu serdecznych kontaktów z innymi ludźmi z pracy, zrobieniu dobrego wrażenia, które na początku jest bardzo ważne, abyś w pracy czuł się dobrze i byś był akceptowany" Wszystkie te zasady opierają się na doświadczeniach empirycznych z psychologii społecznej, więc zapewniam, że wystarczy trochę chęci by zjednać sobie ludzi. Pozdrawiam
niech się pani nie przejmuje ale cieszyć wypada się że art. wzbudza dyskusję
a i przykład tego że niejaka Anita w dyskusji nie umie brać udziału tylko w dawaniu dziwnych komentarzy
Jest mi bardzo przykro, ale musze dać Pani minusa. Z tego co rozumiem uważa Pani, że najważniejsza jest uroda i to ona jest kluczem do sukcesu.Bardzo ograniczony punkt myślenia moja droga.Kluczem do sukcecu jest wykonywanie swojej pracy z pasją .Innym elementem jest umięjetność dobrego wypowiadania się dobra komunikatywność.Pani zapewne nie wie o czym mówie....Pisząc jeśli nie ma się wdzieku i urody nie wszystko stracone jest nie na miejscu.Moim zdaniem najwazniejsze jest czy robisz to co naprawde lubisz a nie jak wygladasz ....
niestety ale na tym polu jeszcze mamy tyle do zrobienia............
Pani Sylwio (Marto) po 1 tekst powinna Pani przeczytac conajmniej 5 razy jezeli nie umie Pani czytac ze zrozumieniem a wyglada na to ze nie umie Pani. Po 2 Artykuł bardzo ładny ale długiiiiiiiiiii :]
Sylwio (Geo-Marto)
Jak juz ludziom zwracasz uwage ,to sama nierob tragicznych bledow, i zamapietaj ze przed "kropka to taki znaczek jak bys nie wiedziala ''.'' nie stawia sie ''spacji''.A jak chcesz skomentowac cos odpowiednio to preczytaj ,to i zrozum ! I nie wypisuj tu jakis pierdol,bo niechce Mi sie ich czytac! I ciagle poprawiac ,bo widze ze z nauka i wogle soba masz problemy:) pozdro:D
Iza pisz krocej ,prosze:):P
