Biznes / Firmy
Zobacz więcej na
praca, Pracownik, dyskryminacja, kariera zawodowa, pip, państwowa inspekcja pracy Zobacz więcej na
praca, Pracownik, dyskryminacja, kariera zawodowa, pip, państwowa inspekcja pracy
RSS komentarzy
Obrona przed dyskryminacją
Artykuł był czytany 1883 razy
Choć dyskryminacja w miejscu pracy jest coraz rzadszym zjawiskiem, nadal notuje się jej przypadki. Boryka się z nią coraz mniej pracowników, ponieważ istnieją skuteczne metody walki z nieuczciwymi pracodawcami. Warto się z nimi zapoznać.
- Komentuj
- Wyślij do znajomego
- Drukuj artykuł
- Wersja do łatwego czytania
- Dodaj do ulubionych
-
-
Dyskryminacja ma miejsce ze względu na różnorakie kryteria: płeć, wiek, narodowość, wyznanie, a nawet stan cywilny. Nakaz równego traktowania pracowników określa Konstytucja RP oraz dyrektywy Unii Europejskiej. W Polsce unijne wytyczne nie zostały jednak do końca wdrożone, przez co w maju nasz kraj został pozwany przez Komisję Europejską do Trybunału Sprawiedliwości UE.
W zapobieganiu i zwalczaniu dyskryminacji pomaga Państwowa Inspekcja Pracy, przeprowadzając kontrole w przedsiębiorstwach i rozpatrując skargi pracowników. PIP zapewnia ofiarom anonimowość i w razie konieczności podejmuje odpowiednie kroki prawne.
Pracownik, który nie chce korzystać z pomocy tej instytucji, może złożyć pozew sądowy przeciw pracodawcy, domagając przeprosin, zaprzestania dyskryminujących zachowań, odszkodowania lub innej formy zadośćuczynienia. Jest to procedura bezpłatna; dodatkowo powód może skorzystać z usług adwokata lub radcy prawnego, który będzie reprezentantem w sądzie. Pozwy należy składać do sądu rejonowego, chyba że suma żądanego odszkodowania przekracza 30000 zł - wówczas trzeba udać się do sądu okręgowego.
W przeciwieństwie do innych spraw sądowych, w przypadku pozwów o dyskryminację nie działa zasada domniemania niewinności. Dyskryminacji nie trzeba udowadniać - wystarczy ją odpowiednio uwiarygodnić (np. załączając do pozwu umowę o pracę i argumenty przemawiające za tym, że została zawarta na niesprawiedliwych warunkach). Wówczas tzw. ciężar dowodu przechodzi na oskarżonego i to on musi wykazać, że jest niewinny.
W rozwiązaniu problemów z dyskryminującym pracodawcą mogą pomóc także związki zawodowe, jeśli istnieją w danym zakładzie pracy. Ich przedstawiciele mogą spróbować negocjować z przełożonym lub pomóc w ułożeniu pozwu.
Żadne rozwiązania nie dadzą pewności, że pracownik uniknie dyskryminacji lub doprowadzi do ukarania stosującego ją pracodawcy. Prawo w tym zakresie jest jednak stale ulepszane, co pozwala mieć nadzieję, że za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat dyskryminacja stanie się reliktem przeszłości, a praca i kariera zawodowa nie będą zależały od płci, rasy czy wyznania.
W zapobieganiu i zwalczaniu dyskryminacji pomaga Państwowa Inspekcja Pracy, przeprowadzając kontrole w przedsiębiorstwach i rozpatrując skargi pracowników. PIP zapewnia ofiarom anonimowość i w razie konieczności podejmuje odpowiednie kroki prawne.
Pracownik, który nie chce korzystać z pomocy tej instytucji, może złożyć pozew sądowy przeciw pracodawcy, domagając przeprosin, zaprzestania dyskryminujących zachowań, odszkodowania lub innej formy zadośćuczynienia. Jest to procedura bezpłatna; dodatkowo powód może skorzystać z usług adwokata lub radcy prawnego, który będzie reprezentantem w sądzie. Pozwy należy składać do sądu rejonowego, chyba że suma żądanego odszkodowania przekracza 30000 zł - wówczas trzeba udać się do sądu okręgowego.
W przeciwieństwie do innych spraw sądowych, w przypadku pozwów o dyskryminację nie działa zasada domniemania niewinności. Dyskryminacji nie trzeba udowadniać - wystarczy ją odpowiednio uwiarygodnić (np. załączając do pozwu umowę o pracę i argumenty przemawiające za tym, że została zawarta na niesprawiedliwych warunkach). Wówczas tzw. ciężar dowodu przechodzi na oskarżonego i to on musi wykazać, że jest niewinny.
W rozwiązaniu problemów z dyskryminującym pracodawcą mogą pomóc także związki zawodowe, jeśli istnieją w danym zakładzie pracy. Ich przedstawiciele mogą spróbować negocjować z przełożonym lub pomóc w ułożeniu pozwu.
Żadne rozwiązania nie dadzą pewności, że pracownik uniknie dyskryminacji lub doprowadzi do ukarania stosującego ją pracodawcy. Prawo w tym zakresie jest jednak stale ulepszane, co pozwala mieć nadzieję, że za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat dyskryminacja stanie się reliktem przeszłości, a praca i kariera zawodowa nie będą zależały od płci, rasy czy wyznania.
